1. Klären Sie, was Sie brauchen
Notieren Sie vor der Suche die Rolle, den wichtigsten Tech-Stack, das Senioritätslevel, das Arbeitsmodell (vor Ort, hybrid oder remote), die Sprachanforderungen, den Budgetrahmen und das gewünschte Startdatum. Nichts verkürzt die Suche so sehr wie ein klares Briefing.
2. Wählen Sie ein Einstellungsmodell
| Modell | So funktioniert es | Passt, wenn |
|---|---|---|
| Direkte Einstellung über Ihre türkische Gesellschaft | Der Entwickler wird bei Ihrem Unternehmen in der Türkei angestellt. | Sie bereits eine Gesellschaft in der Türkei haben oder eine gründen wollen. |
| Employer of Record (EOR) | Ein externer EOR-Anbieter beschäftigt den Entwickler in Ihrem Auftrag. | Sie keine Gesellschaft in der Türkei haben und der Entwickler nur für Sie arbeiten soll. |
| Freier Mitarbeiter (Contractor) | Der Entwickler stellt Ihnen als selbstständiger Auftragnehmer Rechnungen. | Kurze, klar definierte Projekte anstehen. Prüfen Sie die rechtlichen Risiken in Ihrem eigenen Land. |
| Gemanagtes Team (Outsourcing) | Ein Partner baut das Team auf und führt es. | Ihnen das Ergebnis wichtiger ist als die direkte Personalführung. |
Diese Tabelle ist eine allgemeine Information und keine Rechts- oder Steuerberatung. Arbeits- und Vertragsregeln unterscheiden sich je nach Land; lassen Sie Ihr Modell von einem lokalen Berater bestätigen.
3. Finden Sie die Entwickler
Übliche Kanäle sind Jobbörsen, LinkedIn, Entwickler-Communities und Empfehlungen. Erfahrene Entwickler suchen oft nicht aktiv, daher ist die direkte Ansprache wichtig. Eine spezialisierte Personalagentur kann diesen Schritt verkürzen, weil sie bereits über ein Netzwerk verfügt.
4. Prüfen Sie die Fähigkeiten vor den Interviews
Nutzen Sie einen kurzen Online-Techniktest, um die lange Liste zu filtern, und danach ein technisches Interview mit jemandem, der den Stack kennt. Bei IT Talent Turkey absolviert jeder Kandidat eine Online-Prüfung auf xobin und ein technisches Interview, bevor wir ihn vorstellen.
5. Planen Sie die Zeitzone ein
Die Türkei nutzt ganzjährig UTC+3 und stellt die Uhren nicht um. Das ist eine Stunde vor der Mitteleuropäischen Sommerzeit, zwei Stunden vor der Mitteleuropäischen Zeit und sieben Stunden vor der US-Ostküsten-Sommerzeit. Legen Sie gemeinsame Kernarbeitszeiten früh fest.
6. Machen Sie das Angebot und arbeiten Sie ein
Kündigungsfristen und Erwartungen unterscheiden sich je nach Kandidat. Seien Sie bereit, schnell zu handeln, sobald Sie die richtige Person gefunden haben. Planen Sie die ersten Wochen: Zugänge, einen Buddy im Team und klare erste Aufgaben.
Wie IT Talent Turkey helfen kann
Wir sind eine lizenzierte IT-Personalagentur in Istanbul (İŞKUR-Genehmigung Nr. 1387). Wir stellen die ersten geprüften Kandidaten innerhalb von 2 Wochen vor, Sie zahlen erst, wenn der Entwickler anfängt, und jede Vermittlung hat eine Ersatzgarantie von 2 Monaten. Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.
Häufige Fragen
Kann ein ausländisches Unternehmen ohne eigene Gesellschaft Entwickler in der Türkei einstellen?
Das ist über Modelle wie einen Employer-of-Record-Anbieter oder einen Vertrag mit freien Mitarbeitern möglich, jeweils mit eigenen rechtlichen Aspekten. Sprechen Sie vor der Entscheidung mit einem lokalen Berater.
Arbeiten Entwickler in der Türkei auf Englisch?
Viele Entwickler in der Türkei arbeiten auf Englisch, besonders solche mit internationaler Erfahrung. Testen Sie Englisch als Teil Ihres Prozesses, wenn es für die Rolle wichtig ist.
Wie lange dauert die Einstellung?
Das hängt von der Rolle und Ihrem Interviewprozess ab. Mit IT Talent Turkey erhalten Sie die ersten geprüften Kandidaten innerhalb von 2 Wochen.