Nur IT-Positionen
Wir konzentrieren uns ausschließlich auf IT-Positionen – wir verzetteln uns nicht, wir gehen in die Tiefe.
IT Talent Turkey · Lizenzierte IT-Personalvermittlung, die Tech-Teams aufbaut · Istanbul · IT Staffing & Outsourcing
Nicht nur Lebensläufe,sondern in technischen Interviews geprüfte Talente.
Von der Türkei in die Welt: verifizierte IT-Profis, global.
Warum ITT
Was uns unterscheidet
Gründliche technische Bewertung
Wir schauen über die Stellenbeschreibung hinaus und bewerten jede Position mit einem eigenen, tiefgehenden technischen Interview.
Globaler und lokaler Erfolg
Wir haben Kandidaten erfolgreich in englischsprachige globale Projekte und bei großen Unternehmen in der Türkei vermittelt.
Unsere Vorteile
Kein Erfolg, keine Gebühr
Wir verlangen keine Vorauszahlung und stellen erst nach einer erfolgreichen Vermittlung eine Rechnung.
Höchste Servicequalität
Auch wenn Sie parallel mit anderen Agenturen arbeiten, wollen wir Ihnen die besten Kandidaten am schnellsten liefern.
Keine klassische IT-Recruiting-Agentur
Unser technisches Team spricht Ihre Sprache. Wir finden für jede IT-Rolle, vor allem für Entwickler, schnell die richtigen Leute.
Grundsätze, die uns leiten
Verantwortung
Wir stehen für höchste Servicequalität ein – und dafür, dass jede Entscheidung im Prozess die richtige für Ihr Unternehmen ist.
Professionalität
Wir arbeiten auf professionellem Niveau, gestützt auf fundiertes Wissen über Softwareentwicklung und Recruiting – und kombinieren persönliche Expertise mit KI-gestützter Suche.
Effizienz
Wir nutzen die Zeit aller Beteiligten – Ihre, die der Kandidaten und unsere eigene – so effektiv wie möglich.
Kommunikation
Während des gesamten Recruiting-Prozesses bleiben wir in engem Kontakt mit beiden Seiten – mit einem festen Berater für Sie, unterstützt von einem Sourcing- und Screening-Team.
Unsere Werte für unsere Kunden
Brich die Form
Es geht nicht um uns, sondern um Sie. Wir bauen ehrliche, echte und langfristige Beziehungen auf.
Mach es zählen
Wir geben unser Bestes und setzen auf Qualität – mit proaktiver Suche an sieben Tagen die Woche, ohne Kompromisse.
Teile das Abenteuer
Wir kennen Ihre Situation aus eigener Erfahrung. Wir bringen Sie zusammen, eröffnen Ihnen Optionen und helfen Ihnen zu wachsen.
Halte dein Wort
Wir hören zuerst zu. Dann tun wir, was wir zusagen – sorgfältig, präzise und schnell – und bleiben stets in Kontakt.
- 8Jahre Branchenerfahrungseit 2018
- 100+Zufriedene Kunden
- 245.000+Erreichbare IT-Talente
- 10Experten in unserem Team
Unsere Leistungen
IT Staffing
Wir vermitteln den Kandidaten in Ihre Belegschaft, Sie führen ihn.
IT Outsourcing
Wir übernehmen eine Funktion oder ein Projekt komplett und bauen das Team selbst auf.
Wir arbeiten mit zwei Modellen und helfen Ihnen, das passende zu wählen.
| IT Staffing | IT Outsourcing | |
|---|---|---|
| Umfang | Einzelne Rollen und Positionen | Eine ganze Funktion oder ein ganzes Projekt |
| Wer baut das Team auf? | Wir finden die Kandidaten, sie werden Teil Ihrer Belegschaft | Wir bauen das Team auf |
| Wer führt das Team? | Sie | Wir |
| Geeignet für | Unternehmen, die ihr eigenes Team ausbauen und die Führung behalten möchten | Unternehmen, die Recruiting und Teamführung abgeben und sich auf Ergebnisse konzentrieren möchten |
Unsere wichtigsten Technologiebereiche:
Softwareentwicklung
Backend-, Frontend- und Full-Stack-Entwickler: Teams, die Ihr Produkt von der Idee bis zum Livegang bringen.
Cloud & Infrastruktur
Cloud- und Infrastruktur-Engineers für skalierbare, zuverlässige und kosteneffiziente Systeme.
Mobile Entwicklung
iOS-, Android- und Cross-Platform-Entwickler. Wir stellen Teams zusammen, die Ihre nativen und hybriden Apps vom Design bis in die App-Stores bringen.
DevOps & CI/CD
Automatisierte Pipelines und Infrastructure as Code für schnellere, reibungslose Releases.
Data Engineering & Big Data
Data Engineers, die Datenpipelines, Data Lakes und Echtzeit-Streaming aufbauen.
KI & Machine Learning
Spezialisten für Large Language Models, NLP und Computer Vision, die intelligente Produkte entwickeln.
Cybersecurity
Experten für Security Operations, Penetrationstests und Compliance, die Ihre Daten und Systeme schützen.
QA & Testing
Spezialisten für Testautomatisierung, Performance- und manuelle Tests, die Qualität in jedem Release sichern.
UI/UX-Design
Von User Research bis zu Design Systems: Experten für intuitive digitale Erlebnisse.
Blockchain
Entwickler für Smart Contracts und dezentrale Anwendungen. Wir stellen Teams zusammen, die sichere, prüfbare Blockchain-Lösungen umsetzen.
Spieleentwicklung
Spezialisten für Game-Engines, Grafik und Gameplay. Wir stellen Teams zusammen, die Mobile-, PC- und Konsolenspiele von der Idee bis zum Release bringen.
RPA & Prozessautomatisierung
RPA-Entwickler und Automatisierungsberater, die wiederkehrende Geschäftsprozesse automatisieren.
IoT & Embedded Systems
Engineers für vernetzte Geräte, Edge Computing und industrielle IoT-Lösungen.
Produktmanagement & Business-Analyse
Produktmanager und Business-Analysten, die Anforderungen klären, Prozesse modellieren und die Roadmap steuern.
SAP / ERP
Funktionale und technische Berater für SAP, Oracle EBS und andere ERP-Systeme, auch Freelancer.
Unser Recruiting-Prozess
Sechs klare Schritte vom ersten Briefing bis zum Angebot.
Anforderungen definieren
Wir erfassen und analysieren die Anforderungen der Position im Detail.
Kandidatensuche
Wir durchsuchen unseren Talentpool und starten eine gezielte neue Suche.
Online-Test (xobin)
Passende Kandidaten werden über die Online-Testplattform xobin bewertet.
Technisches Interview
Ein technisches Interview mit einem Fragenkatalog, den wir gemeinsam mit Ihnen erstellen.
Kandidatenvorstellung & Kundengespräch
Wir stellen die passendsten Kandidaten vor und organisieren Ihre Gespräche.
Angebot
Der ausgewählte Kandidat geht in Ihren Angebotsprozess.
Für Unternehmen
Passende Kandidaten statt voller Postfächer
Unser Ziel ist es, Ihr Unternehmen, Ihren Personalbedarf und Ihre Unternehmenskultur zu verstehen. Wir halten diese Informationen sorgfältig fest und nutzen sie für treffsichere Besetzungen. Deshalb stellen wir Ihnen nur eine kleine Zahl wirklich passender Kandidaten vor.
Unsere Garantien
- 2 Monate GarantiezeitJede Vermittlung ist durch eine zweimonatige Garantiezeit abgesichert.
- Kandidaten in höchstens 2 WochenWir stellen Ihnen passende Kandidaten innerhalb von maximal zwei Wochen vor.
- Zahlung nur bei ArbeitsantrittSie zahlen nur für einen Kandidaten, der bei Ihnen die Arbeit aufgenommen hat – niemals im Voraus.
Europa, USA, Türkei & Golfregion – Recruiting für Unternehmen in der Türkei, Europa, den USA und der Golfregion – vor Ort, hybrid, remote oder mit Relocation.
- Niederlande
- Deutschland
- Türkei
- Spanien
- Schweiz
- Griechenland
- Kuwait
- Dubai (VAE)
- USA
- Kanada
- Bahrain
Für Kandidaten
Sie und Ihre Ziele stehen im Mittelpunkt
Wir lernen Ihre beruflichen Ziele kennen und suchen nach einer Tätigkeit, die Sie wirklich erfüllt – schnell, zuverlässig und mit hohem Service. Wir arbeiten mit vielen führenden Unternehmen in der Türkei und weltweit zusammen.
- Wir stellen Sie den Entscheidern vor
- Wir organisieren Ihre Vorstellungsgespräche
- Wir bereiten Sie auf die Gespräche vor
- Wir begleiten Sie in Ihrer neuen Rolle
- Wir fördern Ihre Karriere langfristig
Nach türkischem Arbeitsrecht fallen für Bewerber keinerlei Gebühren an.
Unser Team
Eyüp Gündüz
Geschäftsführer
Özge Ece Yener
Direktorin Business Development
Metin Mete
Client Manager, Business Development
Ivanka Erdemli
Globale IT-Recruiterin
Seda Tengiz
Senior IT-Recruiterin
Begüm Esen
Senior IT-Recruiterin
Zarife Gamze Taluy
IT-Recruiterin
Melis Tort
IT-Recruiterin
Ali Kenan Korkmaz
IT-Recruiter
Yana Krusha
Globale IT-Recruiterin
Blog
Wie man Entwickler aus der Türkei einstellt: Schritt-für-Schritt-Anleitung
Die Schritte zur Einstellung von Entwicklern aus der Türkei: Modelle, Kandidatensuche, technische Tests und Zeitzonen.
Artikel lesen ›IT-Staffing-Optionen in Istanbul
Ein Vergleich der IT-Staffing-Optionen in Istanbul: Festanstellung, IT Staffing, IT Outsourcing und Freelancer.
Artikel lesen ›Nearshore-IT-Talente aus der Türkei für globale Unternehmen
Nearshore-IT-Talente aus der Türkei für globale Unternehmen: Zeitüberschneidung, Anreise und Modelle.
Artikel lesen ›Kontakt
Sprechen wir miteinander
Sie suchen IT-Fachkräfte oder eine neue Stelle? Melden Sie sich – wir antworten schnell.
Adresse
Merkez Mh. Akar Caddesi, I Towers Bomonti No:3/23
Şişli / İstanbul, Türkiye
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen – oder schreiben Sie unseren Beratern direkt.
Wie prüfen Sie Kandidaten – haben Sie alle persönlich kennengelernt?
Jeder Kandidat durchläuft einen gründlichen Registrierungsprozess, der je nach Qualifikation und Erfahrung ein bis zwei Stunden dauern kann. Dabei spricht jeder Kandidat mit einem unserer Recruiting-Berater über fachlichen Hintergrund, Persönlichkeit und Motivation – so wissen wir genau, wonach er sucht.
Wie schnell können Sie Kandidaten vorstellen?
Wir stellen Ihnen passende Kandidaten innerhalb von höchstens zwei Wochen vor. Da wir ein großes, aktuelles Netzwerk von IT-Fachkräften pflegen, können wir je nach Position oft schon deutlich früher erste Profile teilen.
Arbeiten Sie nur mit türkischen Kandidaten?
Keineswegs. Unser Name spricht viele Kandidaten aus der Türkei an, aber wir arbeiten mit IT-Fachkräften aller Nationalitäten, die in Europa oder anderen Ländern leben. Wir finden Kandidaten aus Polen, Pakistan, Indien und aus der ganzen Welt.
Habe ich jedes Mal einen anderen Ansprechpartner?
Nein. Beziehungen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Deshalb erhalten Sie einen festen Recruiting-Berater, der sich die Zeit nimmt, Ihre Anforderungen zu verstehen – unterstützt von Sourcern, die aktiv nach passenden Kandidaten suchen, und einem Team, das Lebensläufe sichtet und Kandidaten trifft.
Für welche Länder rekrutieren Sie?
Wir haben mit Unternehmen in den Niederlanden, Deutschland, der Türkei, Spanien, der Schweiz, Griechenland, Kuwait, Dubai, den USA, Kanada, Bahrain und vielen weiteren Ländern zusammengearbeitet – und tun das weiterhin.
Zahlen Kandidaten Gebühren?
Nein. IT Talent Turkey ist eine von İŞKUR lizenzierte private Arbeitsvermittlung (Lizenz Nr. 1387). Nach türkischem Arbeitsrecht werden Bewerbern keine Gebühren berechnet.
Wie läuft der Interviewprozess ab?
Schritt für Schritt: Definition der Anforderungen, Kandidatensuche, Online-Test (xobin), technisches Interview, Kandidatenvorstellung, Kundengespräch und Angebot.
Wer zahlt die Gebühr – und wann?
Kandidaten zahlen nie etwas. Die Gebühr trägt der Arbeitgeber, und zwar erst, wenn der Kandidat die Stelle tatsächlich angetreten hat – ohne Vorauszahlung.